Funda Okufanele Ukwenze Uma Uvumela Umuntu Ahambe
Ukubeka abasebenzi bakho ngezinye izikhathi izindleko ezingenakugwenywa zokwenza ibhizinisi. Kunezindlela ezithile zokuthatha ukuphuma komyalezo, noma kunjalo. Landela lawa macebiso ukuze usize ukushelela ukuguquka nokuvimbela ukungafuni.
Yiba Ochwepheshe Ngomuntu Othinta
Ungalokothi utshele abasebenzi bakho ukuthi bavunyelwe ukuhamba nganoma yisiphi isizathu emhlanganweni ovulekile noma wabasebenzi, i-imeyili, noma kwimemo. Phatha abasebenzi bakho ngesithunzi nangenhlonipho; umphathi noma othile ovela ekuphathweni okuphezulu noma izinsiza zomuntu kufanele ahlale phansi ngabanye ngabasebenzi ngabanye bese ebachazela ukuthi kungani bavunyelwa ukuba bahambe.
Ukulahlwa kuyabuhlungu; Ukuphathwa njengezinkomo kubiza nakakhulu, futhi kuzolimaza idumela lenkampani yakho.
Nikeza Oxhumene nabo Okwahlukanisa, Ulwazi, Nezinsiza
Uma uvumela abasebenzi ukuba bahambe, ungawavumeli bahambe bengenalutho. Banike ukuphrinta ngezinsiza zokweluleka emsebenzini, ukungasebenzi, ukuqeqeshwa komsebenzi, nezinhlangano zentuthuko yebhizinisi elincane.
Uma unikeza izinzuzo zomshuwalense wezempilo, izinhlelo ze-401K, njll qiniseka ukuthi unikeza ulwazi mayelana ne- COBRA nanoma yiziphi izimfuneko noma imikhawulo ekudluliseni ama-akhawunti omhlalaphansi noma enye imali. Ngenxa yokuthi ukulahlekelwa umsebenzi kungabangela ukukhathazeka ngokomzwelo, ungase ucabange nokuthi kufaka phakathi imininingwane yokuxhumana yokuzibulala noma ukubhebhethekisa ukucindezeleka. Ukuhlinzeka ngolwazi kanye noxhumana nabo ngamanye amathemba okuqashwa kubonisa ukuthi ukhathalela okwenzeka kumuntu emva kokushiya umsebenzi wakho.
Ungaqedi abasebenzi kuLwesihlanu noma ngoMsombuluko
Cabanga ngomuntu ovumela ukuhamba kanye nembonini yakho - kuyoba nzima yini ukuba bathole umsebenzi omusha?
Kungenzeka ukuthi into yokuqala eqedile abasebenzi bacabanga ngemuva kokuyeka ukuhamba. Uma uvumela abantu ukuba bahambe bengenaso isaziso esandulele ngoLwesihlanu noma ngosuku ngaphambi kweholidi isisebenzi sangaphambili asikwazi ngisho nokwenza izingcingo ukuba ziqale ukuxhumana ngenjongo yomsebenzi omusha.
Abasebenzi abaye bavunyelwa ukuba bahambe ngoLwesihlanu bathambekele ekuziphatheni isimo sabo (ikakhulukazi uma besetshenziselwa ukusebenza emisebenzini yomsebenzi ngoMsombuluko-ngoLwesihlanu).
Uma abasebenzi beqashiwe bengakwazi ukuqala ukushaya izingcingo mayelana neminye imisebenzi engaba yicindezelekile, ukuzibulala noma intukuthelo yokwenza impindiselo kumqashi uma ihlelwa kamuva ngesonto noma nje ngaphambi kweholide.
Izibalo zibonisa ukuthi abantu balungisa kangcono izinguquko emisebenzini lapho bekhulunywa ngokushesha ngangokunokwenzeka ngesonto lomsebenzi lapho kucindezeleka ukucindezeleka nokuzibulala. Izibalo zokuzibulala zilinganisa ngoLwesithathu (24%) njengosuku lapho umuntu angase athathe khona impilo yakhe ngoMgqibelo noMsombuluko eboshwe endaweni yesibili (futhi abantu abaningi baphela izimpilo ngesikhathi sentshiyathi kunanoma iyiphi enye inkathi).
Mhlawumbe yingakho i-Best Buy ikhipha abasebenzi abaningi ngoLwesibili; njalo, njalo, ukuthi izisebenzi manje zibhekisela kuwo wonke amaLwesibili ngokuthi "Ukuqedwa ngoLwesibili." Lapho ukubeka umuntu eceleni kuyisinqumo esidinga ukwenziwa ngezizathu ezithile, noma kunjalo, ukuvumelanisa ngokujwayelekile phakathi kochwepheshe bezinsiza zabantu ukugwema ukuqothulwa ngoLwesihlanu nokuqeda abantu phakathi kwamasonto ukuze bavumele umbhangqwana wezinsuku ukuze zihlangane ngaphambi kokuphela kweviki.
Njalo Nika Isaziso Sezisebenzi Zakho noma I-Severance Pay
Ungalokothi uvumele othile ukuba ahambe ngaphandle okungenani isaziso semasonto amabili (inyanga eyodwa ingcono nakakhulu) noma ngaphandle kokunikeza inkokhelo yokuhlukanisa .
Njengomqashi, unomthwalo wemfanelo wokucabangela ubunzima bezezimali obungadalwa kunoma isiphi isisebenzi ovumela ukuhamba (ngaphandle kwalabo abaxoshwa ngenxa yokuphulwa kwenkampani noma ukusebenza okungasebenzi kahle).
Kunzima ngokwanele kumuntu olahlekelwa umsebenzi wakhe, kepha uma belahlekelwe imali ngaphandle kokuxwayisa futhi abakwazi ukuthola omunye umsebenzi bangase balahlekelwe izinzuzo zezempilo , imoto, noma ngisho nekhaya labo. Uma inkampani yakho ingakwazi ukunikeza inkokhelo yokuhlukanisa, yenza njalo. Uma ungeke ukwazi ukunikeza iphakheji lokuhlukanisa, zama njalo ukunikeza isaziso kusengaphambili kubasebenzi ukuthi umsebenzi wabo uqedwa.
"Ukubusa kwesithupha" ukuthi kuthatha isilinganiso senyanga eyodwa kuzo zonke i $ 10,000 isisebenzi esitholayo ukuthola umsebenzi omusha. Emnothweni onzima, kungathatha izikhathi ezingu-2-3 ngaphezulu. Iningi izinkampani zizokhokha nanoma yisiphi isikhathi esingasetshenzisiwe sokugula noma sokuphumula ngaphandle kokukhokhelwa kwekhetho.
Yilungele ukulalela nokuphendula
Awukwazi ukubikezela ukuthi umuntu uzothatha kanjani izindaba ukuthi ziyayekwa. Ezinye izisebenzi zisezikhundla, kanti abanye bangase bakhale, bathukuthele noma benze ngisho nezinsongo.
Uma uhlala phansi nomuntu obazisa ukuthi baphelelwa umsebenzi, qiniseka ukuthi omunye umuntu ekuphatheni uyazi ukuthi uhlangana nalowo muntu. Uma kukhona ukungabaza ngokuvumela othile ukuba ahambe, abe nesinye isisebenzi sokuphatha esihlala egumbini nawe ekusekeleleni (wena, nesisebenzi).
Nika isisebenzi "i-interview exit" noma ubuso nobuso noma ngokusebenzisa insiza ye-Intanethi. Ukuphuma kwama-interview ngokuvamile kuvame ukusetshenziselwa ukuthola ulwazi mayelana nokuthi inkampani ingayithuthukisa kanjani indawo yokusebenza yayo futhi igcine abasebenzi abaningi, kodwa izingxoxo eziphumayo nazo zinike abasebenzi abangathokozi ithuba lokuzulazula, futhi kwezinye izimo, ngisho nokuthola ukuvalwa ngemuva kokulahlekelwa umsebenzi .
Abasebenzi abaye bazinikela emsebenzini wabo ukukusiza ukuba uhlangabezane nenhloso yakho yebhizinisi kufanele baphathwe ngesihawu kanye nombukiso wokubonga uma udinga ukuwayeka.