Utshele wonke umuntu ukuthi uthole ukukhuthazwa-abangani, umndeni, namakhasimende. I-Heck, abantu abaxhumana nabantu bahlanganyela ngisho. Uyazi ukuthi bangaki kulabo bantu abakhathalelayo ngempela?
Oshade naye, abazali bakho, nawe. Futhi labo bantu banandaba kuphela ngoba bayakuthanda futhi bafuna ukuthi ujabule. Wonke umuntu? Abasebenzisi isikhathi esingaphezu kwamasekhondi amathathu ngonyaka becabanga ngesihloko sakho.
Manje, konke okushiwo, lokhu kuyindlela engamukeleki ngokuphelele engxenyeni yenhloko yakho yakwa-HR. Iphutha lenziwe ekupheleni kwayo, futhi kufanele alungise lapho. Ukulungiswa akufanele kukubandakanye ukubuyela emuva esihlokweni sakho esidala. Futhi manje, nansi imfihlo encane: U- HR akayena umphathi .
O, abantu abaningi bacabanga ukuthi u-HR unegama lokugcina kulokho okufana nalokhu. Kodwa, abakwenzi. Ukuphathwa ngokuvamile kuvumelana ku-HR. Isizathu esihle. "U-HR wathi cha." Yisho lokho futhi sonke sizama ukubuyela emuva kumadeskini ethu, siqalekisa umuntu omubi we-HR. Ngenkathi kulesi simo, umuntu wakho we-HR uziphatha kabi, angakwazi ukugqithiswa. Mhlawumbe hhayi ngumqondisi wakho oqondile, kodwa kukhona umuntu ongamcindezela. Uma ufuna ukuphikisana noshintsho lwegama lomsebenzi, unezinyathelo eziningi ongazithatha.
Yamukela i-Title Mixup
Ngisho noma sizama ukuthola indlela yokukusiza ngalokhu, ukunqoba akuyona kuphela umphumela ongase ube khona. Ngakho-ke, okokuqala, uma ungafika endaweni lapho ulungile ngokushintsha ushintsho lomsebenzi kungakhathaliseki ukuthi kwenzekani, uzolala kalula.
Khuluma Nobani Bakho
Uma ngabe umphathi wakho efuna ukukugqugquzela emsebenzini nomphathi esihlokweni, umphathi wakho akayena umphathi wezinga lokuqala oneminyaka emithathu yokuhlangenwe nakho.
Ngokungangabazeki ubika kumuntu omdala ophezulu. Yiya kumphathi wakho bese uthi, "Kate wangitshela ukuthi isihloko sami asivunyelwe ngokomthetho. Njengoba ngithola isihloko esisha ku-show show ngesonto eledlule, futhi i-PR imemezele ngokusemthethweni ukukhushulwa kwami, kuyoba yinto ehlekisa ngayo inkampani uma kufanele ibuyele emuva. Yini okudingeka siyenze ukuze sithole lokhu kuvunyelwe ngokusebenzisa iziteshi ezifanele ngokushesha ngangokunokwenzeka? "
Qaphela, le nkhulumomphendvulwano yenza izinto ezimbalwa. Okokuqala, akusho neze ukuhlazeka kwakho. Wenza konke mayelana nenkampani. Ingabe inkampani ngeke ibukeke iyisiwula uma isihloko sishintshwa? Lokhu kubalulekile ngoba abantu abaholi abaphezulu bakhathazeke kakhulu ngokuthi inkampani iboniswa kanjani emehlweni omphakathi. Abakhathaleli kancane ngemizwa yakho (nakuba abaphathi abahle banakekele ngemizwa yakho kanye).
Okwesibili, uma usho inkinga ngale ndlela, ucabanga ukuthi isihloko esiyinhloko sinembile futhi kungumagazini kuphela. Awunxusa ukunyuswa noma ukushintsha isihloko. Ucela ukuthi ungalungisa kanjani inkinga.
Thola i-Real Issue
Abantu bakwa-HR ngokuvamile banamatasa futhi abanandaba ngezinto ezimbi. Ngakho-ke, uma umphathi wakho ephoqa, thola ukuthi kungani isihloko "somqondisi omkhulu" singasebenzi senhloko ka-HR.
Kungenzeka ukuthi wonke umuntu osezingeni lakho lokukhokha kufanele abe nesihloko sokuqala ngokuthintana nomengameli we-vice-president (AVP) futhi ibanga eliphakeme lesikhulu. Uma leyo yinkinga, shintsha ku-AVP bese uyiyeka. Kodwa-ke, uma inkinga yangempela ukuthi ufuna ukubonisana futhi kwakungenjalo, khona-ke uqhubeka isinyathelo esilandelayo.
Qhubeka
Uma ngabe umphathi wakho akakwazi noma angeke akhulise lokhu, ungazithuthukisa. Iya kumphathi wakho womphathi futhi wenze into efanayo. Njengoba wonke umuntu angena ngemvume okokuqala, kufanele alungise inkinga.
Ungaqhubeka nokukhuphuka ubukhulu kuze kube yilapho ufinyelela umphathi womuntu wakwa-HR. Lokhu kungaba yi -CEO , kungenzeka ukuthi yi-CFO, noma kungaba omunye umuntu. Kodwa lowo muntu unamandla negunya lokunqoba isinqumo se-HR.
Okubalulekile ukuqaphela ukuthi u-HR akakaze abe ngumphathi nokuthi usenza umsebenzi ofanayo ngisho nesihloko esihlukile.
Ngenxa yokuthi iziqu zihluka kakhulu phakathi kwezinkampani, akukhona ngisho nokuhlukana okuningi ekubuyiseni phakathi kwesihloko somqondisi ophezulu kanye nesihloko somculi . Okubalulekile ukufeza kwakho.