Ngenkathi ufuna ukulingana njengoba usebenzisana nabo bonke abasebenzi bakho , akunakwenzeka ukuphatha wonke umuntu ngendlela efanayo.
Coach up Front
Ufuna ukuqinisekisa ukuthi abasebenzi bakho baqeqeshwe kahle ngaphambi kokuba baqale umsebenzi. Ngaphambi kokubeka othile kumafoni njengommeleli wezinsizakalo zamakhasimende, qiniseka ukuthi bayakwazi ukusingatha izingcingo ezivame kakhulu kanye nezingcingo ezinzima ngezikhathi ezithile. Ngaphambi kokuba uvumele umqhubi wemishini ukuthi akhiqize izingubo zokugcina ezithengisiwe, qinisekisa ukuthi azi ukuthi angasebenzisa kanjani zonke izici zomshini nokuthi yini ekulindeleke kubo.
Ezimweni ezinjengalezi, qala ngokuvumela abantu ukuba bafunde. Vumela ummeli wefoni ulalele impendulo enomsoco futhi uma bekhululekile, ake baphendule amakholi ambalwa bewodwa ngenkathi wena (noma omunye umuntu) ubona. Nikeza opharetha omshini izingxenye ezilula zomkhiqizo abazobe benesibopho sokuqala futhi uma sebezi kahle lo msebenzi bavumele baqhubekele ezingxenyeni ezinzima kakhulu.
Kuphakathi nalezi zikhathi zokuqeqesha ukuthi i-coaching yakho (nokuqeqesha) iqala.
Njengoba uqeqesha abasebenzi ngesikhathi sokuqeqesha, babasize ngalokhu okulandelayo:
Okulindelwe kubo: Isibonelo, awulindele ukuba bathathe izingcingo eziningi njengommeleli ophezulu, kodwa ulindele ukuba babhekane nenombolo ethile yamakholi nsuku zonke.
Yiba necacile bese ubanika inombolo eqondile. Futhi, bazise ukuthi ulindele ukuthi ivolumu yabo yokubiza ivame ukukhula njengoba induduzo yabo ikhula.
Amaphutha ajwayelekile: Vumela ilungu lethimba ukuthi likwazi ukuthi yiziphi izinhlobo zamaphutha abantu abasebenza eqenjini ngokuvamile abazenzayo, kungani, futhi bangakugwema kanjani ukwenza iphutha elifanayo
Amathiphu namasu: Yabelana nazo ezinye zezinto ozifundile ezizozisiza ukuthi zifunde indlela engcono kakhulu yokwenza umsebenzi. Isibonelo, uma ugcina izingxenye zakho ezingenalutho zomkhiqizo owukhiqizayo ngakwesobunxele bomshini wokusebenza (osebenza kahle) ungakwazi ukubeka ngokucophelela ingxenye egciniwe esiteji esiteshini esilandelayo ngesandla sakho sokunene ngenkathi usebenzisa isandla sakho sobunxele ukuze ulayishe ingxenye elandelayo kumshini. Leli phuzu elilula (kanye neseluleko esilula) sichaza inqubo.
Coaching eqhubekayo
Ngemuva kokuthi ilungu lethimba lakho seliqede ukuqeqeshwa okungasho ukuthi i-coaching yakho iphelile. Qhubeka wabelane nabo ngezinto ezingabasiza ukuba ziba ngcono futhi zibakhumbuze indlela yokugwema izinto ezizibambezela phansi noma ezonakalisa ikhwalithi yomsebenzi wabo. Khumbula, i-coaching inomgomo. Ekugcineni ufuna izinga lokusebenza lethimba lakho ukuthuthukisa, futhi lokho kufeziwe ngabanye ngesikhathi.
Ukuqeqesha Ngemva Kwesenzakalo
Naphezu kwemizamo yakho emihle, amaphutha ayenzeka.
Ummeleli wefoni uzonikeza ikhasimende impendulo engafanele ebangela ukuba basongele icala. Uma lokhu kwenzeka, isinyathelo sakho sokuqala ukulungisa inkinga kusuka kumbono wenkampani futhi okwesibili, umqeqeshi umuntu ngakho iphutha alenzeki futhi. Ungadinga ukuwakhumbuza ngenqubo efanele noma impendulo. Into ebalulekile ukuhlala uhle futhi usekele ngoba sonke senza amaphutha. Kodwa-ke, uma kungesiyo okokuqala ukuthi benze iphutha udinga ukubhekana ngqo nalabo nabo. Cabanga ngephutha labo njengesikhashana sokufundisa futhi uqiniseke ukuthi bayaqonda ukuthi yini ehamba kahle nokuthi ingayigwema kanjani esikhathini esizayo. Okungaphezu kwakho konke, akudingeki ukuba uzivuselele . Ngemuva kweyonke inkathi yokuqeqesha, ufuna abasebenzi bakho bazimisele ukwenza kangcono, hhayi ukugudla etafuleni labo ngenxa yokwesaba.
Ngaphansi
Coaching iyithuluzi elinamandla kakhulu umphathi angasebenzisa ukuthuthukisa ukusebenza kwethimba labo. Uqeqesha umuntu ngamunye eqenjini njengomuntu oyedwa, kodwa futhi njengelungu lethimba. Baqeqeshe esikhathini esithile ngakho bazimisele. Baqeqeshe njengoba isikhathi siqhubeka ukuze baqhubeke nokuthuthukisa. Futhi ubaqeqesha lapho benza iphutha. Yiba nesimo esihle futhi ukhuthaze futhi bazokwenza ngcono ukusebenza kweqembu ngokuthuthukisa ukusebenza kwabo siqu.