Imibono yakho ibalulekile emsebenzini
Isizathu sokuthi izinhlangano zibambe imihlangano ukuze abasebenzi bahlanganyele ekuxoxweni. Kungenjalo, kungani ubamba umhlangano? Imihlangano yenzelwa ingxoxo, izinqumo, nokuzibophezela.
Uma ungasho umbono wakho, noma uyavuma noma awuvumelani, awuyona ingxenye yengxoxo.
Awunaso isizathu sokuya emhlanganweni noma ukubamba iqhaza eqenjini uma ungafuni ukuxoxa ngemibono yakho futhi uvumelane noma ungavumelani nemibono yabakanye nabo. Uma wesaba ukungavumelani nomphathi wakho , kungani ekudingayo? Ukwenza lokho okutshelwa ngakho? Ukusebenza ezintweni nezenzo nezenzo? Noma, ukucabanga, ukuvula, ukuhlela, nokungavumelani.
Eqinisweni, ukungavumelani okunempilo kungenye yezimpawu zethimba eliphumelelayo. Uma ingxoxo eyakhayo nokungavumelani engekho, futhi ukunganakwa kuyinto evamile, unamathimba noma umhlangano ongasebenzi.
Ukugcina konke lokhu engqondweni kanye nengxoxo mayelana nesiko lomsebenzi okukhulunywe ngaso esihlokweni sokuqala mayelana nokuthi ungavumelani kanjani , nanka amathiphu ayishumi nanhlanu amahle kakhulu okungahambisani kahle.
- Khetha izimpi zakho ngokuhlakanipha. Uma ungavumelani nakho konke, osebenza nabo bazokubona njengokuphikisana nokungavumelani. Uzohlakulela idumela lokungavumelani ngaso sonke isikhathi, futhi ukungavumelani kwakho okuzwakalayo kuzobukwa njengomdala omdala, ofanayo omdala . Ngakho-ke, khetha izindawo ezithinta imiphumela futhi ezinamandla, ezinenjongo, ezibalulekile.
- Ungabambi ukungqubuzana lapho uthukuthele, umzwelo, noma ucasukile. Awudingi ukuthi imizwelo yakho ithinte ubuchwepheshe bakho, izimpikiswano noma isethulo sedatha. Ngaphezu kwakho konke, awufuni imizwelo yakho ikuhlasele, i-call-call, noma udumise osebenza nabo. Lapho ukhuluma, nganoma yisiphi isikhathi ukungavumelani, hlala uphile. Ukungavumelani kwakho okuphumelelayo kuxhomeke kukho.
- Ukungavumelani akufanele kube ngumuntu siqu. Awuvumelani nomunye osebenza naye ngoba kukhona okungalungile kuye noma awuthandi. Awuphikisani ngokusekelwe emaqinisweni, isipiliyoni, intuition, impumelelo yeqembu langaphambilini kanye nokuhluleka, irekhodi lomlingani osebenza nabo kumaphrojekthi afanayo, kanye namasiko enhlangano yakho. Gcina ingxoxo ngokungenzi lutho ngokungahambisani nomuntu osebenza naye njengoba "ungaqondi nje lokho okushiwo ngakho." Akukho ukuhlaselwa komuntu siqu okuvunyelwe.
- Ufuna ukuqinisekisa imibono yomsebenzi wakho. Thola ukuthi yiziphi izingxenye ozamukela ngazo futhi wazi ukuthi ungaqonda noma ubone ukuthi kungani engase azizwe ngendlela akwenza ngayo. Vula ukungavumelani kwakho ngokuphinda lokho okushiwo omunye umuntu esikhundleni sokungena ezindaweni zakho ezingavumelani kuqala. Siza umuntu uzizwe sengathi ulalele, wezwa, futhi uyaqonda .
- Gcina ubuchwepheshe bakho. Hlonipha ngabasebenzi osebenza nabo . Ukungavumelani kungahle kube kuhle, kodwa kubalulekile futhi kuyasebenza. Ungazami ukuxhaphaza isimo njengowokusebenza naye wangaphambili. Wakhala. Omunye wayehlale ehlaselwa. Wagcina izinhlamvu zakhe wabe eshaya labo asebenza nabo nakho konke ayenakho emkhosini wakhe ngezikhathi ezithile. Ngisho isisebenzi asiphumelelanga, futhi izimpendulo zabo zobuchwepheshe zahlupheka.
- Qonda ukuthi yini umuntu osebenza naye okudingayo, ukwesaba, nethemba lokuthola kusuka kusixazululo. Uma ubona okusemqoka kule nkinga, ukuxazulula izinkinga, izincomo, noma iphrojekthi, kungenzeka ukuthi uxhumane nomunye osebenza naye ukuze ungavumelani ngempumelelo.
Buza imibuzo enjengale: Uyini ukukhathazeka kwangempela mayelana nephrojekthi? Yini ekukhathazayo ngalesi sombululo samanje? Yini okumelwe yenzeke ukuze usekele kahle isixazululo? Ingabe ukhululekile nganoma yiziphi izici zesiphakamiso sami? - Khuluma kuphela. Enkampanini encane, abalobi bezikhululekile bahlanganyela esithangamini. Amalungu ayevame ukucasuka omunye umuntu osebenza naye othumela njalo. Kwathatha isikhathi eside ukuthola inkinga ngalokhu okuthunyelwe komuntu, kodwa isenzo sakhe esibulalayo ukuthi uhlale ezama ukukhuluma kubo bonke abazimele. Usebenzisa izitatimende ezinjengokuthi "Sonke sizizwa ngale ndlela." "Lona ushintsho esingathanda ukukubona."
Lapho osebenza nabo bekhuluma ngale ndlela, bacabanga ukuthi babeka isisindo ngemuva kwemicabango yabo kodwa konke okuvame ukwenza abantu bathukuthele. Noma, esimweni somuntu osebenza naye, lowo muntu angase abone njengesigqekezi. Osebenza naye angase aphazamiseke esihlokweni sangempela senkulumo njengoba eqhubeka ebuza ukuthi ngubani "thina". Ngakho-ke, ukusebenzisa igama thina noma okulinganayo akunakwenzeka ukusiza ngokungavumelani kwakho.
- Hamba emuva emsebenzini wakho nokuthi wenza kanjani umsebenzi othile. Ukuze ungavumelani ngempumelelo, kumele ukwazi ukubuka isimo esivela kumbono wokusebenza osebenza naye. Ukuqhubeka nomsebenzi wakho wokubambisana nomsebenzi wakho, kubaluleke nakakhulu ukubuka inkinga ngayinye kusuka ekubukeni kwenhlangano yonke. Kumele uvule imibono emisha kanye nezindlela ezahlukene zokusondela ezinkingeni. Kungani indlela yakho indlela engcono kakhulu uma ezinye izindlela zokuthola okufanayo, noma imiphumela engcono, zikhona? Ezinhlanganweni, abasebenzi abangacabanga ngokulungiswa kwenhlangano yonke yibo abantu abakhuthazwayo .
- Gwema ukuphazamisa osebenza naye. Ukubuza imibuzo ukuqonda umbono womuntu osebenza naye kulungile. Ukuphonsa umbuzo ongapheli wemibuzo ukuhamba naye, ukudidanisa inkinga, kumenze avele ebucayi noma engaziwa. Kuyinto ehlambalaza futhi enganeni.
- Yisho amaqiniso (uma unayo) futhi wabelane ngolwazi lwakho. Ungaletha isipiliyoni sakho, ubuchwepheshe, ulwazi, nanoma iyiphi idatha onayo engase isekele isiqondiso etafuleni. Ungase ukhulume ngabo ukuhambisa ithimba lakho phambili. Kodwa, okuphambene kufanele kugwenywe. Ngenxa yokuthi into ethile yazama, futhi ayizange isebenze esikhathini esidlule, akusho ukuthi ngeke kube manje. Inkinga ihlukile. Abadlali bahlukile. Ngisho nentando yokwenza isisombululo ingase ishintshwe.
- Khuluma nezithakazelo ezivamile nezidingo. Njengoba nje uqale ingxoxo ngokukhomba ukuthi yini wena nomuntu osebenza naye ovumelene ngayo, gxila ingxoxo yakho ngezintshisekelo ezabiwe kanye nemiphumela oyifunayo. Uma umuntu osebenza naye ecabanga ukuthi nobabili uhambela esiqondisweni esifanayo noma unomphumela okwabelwana ngawo engqondweni, ukungavumelani mayelana nokuthi ungathola kanjani okuncane okwesabekayo nokuphikisanayo.
- Lalela ukuzama ukubona iphuzu lokubuka lomsebenzi wakho. Esilungiselelweni sokungavumelani okuphumelelayo, bobabili osebenza nabo bangachaza ngokucacile isikhundla somunye umuntu ngale nkinga. Uma ungakwazi, hlola ukulalela kwakho. Sebenzisa indlela yokubuyisela emuva kumuntu osebenza naye lokho okukholelwayo akushilo.
Isibonelo, tshela, "UJohn, ngikholelwa ukuthi isikhundla sakho yilokhu ___." Lokho utshela ozakwabo ukuthi ulalele lokho akushoyo. Abantu bachitha isikhathi esiningi ezimpikiswaneni okungenzeka bagwenywe uma nje beqonda kangcono isikhundla somunye umuntu. Biphikisana ngokungahambisani nokungavumelani okungaqondakali nemininingwane. - Gwema ukwehlisa izinkolelo zomsebenzi wakho, izithakazelo nemibono. Ungaba nokungavumelani nabasebenza nabo ngaphandle kokubenza bazizwe njengalokho abakubhekayo noma bacabanga ukuthi akulungile. Empeleni, hlola ukwahlulela kwakho emnyango uma uhambela emhlanganweni. Ukubonisa ukungahloniphi imibono yomsebenzi noma isikhundla akufanelekile noma kuphi kodwa ikakhulukazi emsebenzini. Ukuhlekisa ngabo kubi nakakhulu. Qaphela ukuhleka okuncane, futhi. Abasebenza nabo abaningi bakhuliswa omama ababafundisa ukuthi "ngemuva kokuhlekisa okuyizinhlamvu zeqiniso."
- Umgomo awuwunqobe kodwa ukususa umoya kunoma yikuphi ukungavumelani emsebenzini. Ufuna ukwazi ukuthi lezi zinkinga zixoxwe ngokucophelela futhi zicatshangelwe ngokujulile. Ufuna ukuqinisekisa ukuthi ubuhlobo bakho nomuntu osebenza naye buqinile. Uma uphumelela, ulahlekelwa futhi, ngoba osebenza naye ulahlekile. Ukulahlekelwa lokho kuzolinda kakhulu ebuhlotsheni bakho, futhi kuzothinta ikhono lakho lokungavumelani esikhathini esizayo. Kubalulekile ukuthi osebenza naye futhi ucacile ngezindawo zakho zesivumelwano nokungavumelani.
- Ukuncintisana uma kunesidingo. Ungavumelani ngakho konke, kodwa ungavumeli lelo qiniso likuvimbele ekufinyeleleni isivumelwano esivamile mayelana nesiqondiso noma isisombululo. Enhlanganweni, awukwazi ukumisa endaweni futhi ungenzi lutho ngoba awutholanga isixazululo esiphelele ukuthi wonke amaqembu anakho. Kuzodingeka uvumelane ukungavumelani ngezici zesisombululo noma ukuxazulula izinkinga.
Ngokweqhinga, kudingeka uqiniseke ukuthi izinto ezivunyelwe yizo ongahlala ngazo ngokulandela umhlangano. Ngesikhathi esifanayo, ufuna ukugwema ukwakha izinqumo lapho inhlangano ephansi kunazo zonke inquma khona isenzo. Ukwenza izinqumo zokubambisana kungabangela izinqumo nezisombululo ezisezingeni eliphezulu njengoba iqembu lizama ukubhekana nesisombululo esamukelekayo kubo bonke.
Ukungavumelani kungaba nzima, futhi abantu abaningi bakuthola kuyesabeka. Kodwa, uma wenza lezi zinqubo eziyishumi nanhlanu zokungqubuzana, uzothola ukuthi okuningi okukhathazeka ngakho ngeke kwenzeke.
Iningi labasebenzi osebenza nabo bafuna ukufinyelela isivumelwano mayelana nezixazululo nokuxazulula izinkinga. Bafuna ukugcina ubuhlobo obuhle nabasebenza nabo . Bafuna ukucatshangwa kahle, futhi bafuna isihlalo ohlwini lwabasebenzi abahle .
Isihluthulelo sokungqubuzana nokungavumelani ukulandela konke okukhulunywayo; bonke abadlali kumele basekele futhi babe nezinqumo ezifinyelelwe. Kulimaza enhlanganweni yakho ukuba abasebenzi baqoqe ngezindlela ezahlukene, izinqumo zokuqagela okwesibili, futhi bathumele imiyalezo exubile kwabasebenzi nabo namakhasimende.
Lokhu akusikisela ukuthi awukwazi ukubheka izinqumo njengoba isikhathi nesipiliyoni sikulethela ulwazi oluthe xaxa. Kodwa ukuqala, umsebenzi wakho ukwenza izinqumo zamanje zisebenze.