Uma ufuna ukuthi omunye umuntu axoshwe, kunezinyathelo eziqondile okufanele uthathe ukuze uqinisekise ukuthi uhlala emigomweni emihle nomqashi wakho kanye nenkampani yakho. Funda ngezansi ukuze uthole iseluleko ngalokho okufanele ukwenze uma ufuna ukuthunjwa othile-nokuthi yini ongase ukwazi ukuyenza esikhundleni salokho.
Cabanga ngesimo
Ngaphambi kokuzama ukuthola umuntu othunjisiwe, thatha isikhathi sokucabanga ngesimo. Zibuze ukuthi kungani ufuna lo muntu ekhishwe. Ingabe umane uthole lowo muntu ecasulayo? Uma kuyinkinga yomuntu-tshela, umane uthola ukuthi lowo muntu ungabheki, noma unomuzwa wokuthi lowo muntu akuthandi -lokhu akuyona icala elibangela umlilo . Lokhu kungaba yinto okumele ufunde nje ukuhlala nayo emsebenzini.
Ngakolunye uhlangothi, uma umuntu edala indawo enomsebenzi, noma ephazamisa umsebenzi wabanye, kungase kube yinkinga engathà sina, ngisho nangomlilo.
Khuluma nomuntu
Uma ungakwazi ukungazinaki noma uhlala nenkinga, qala ukuzama ukuxoxa ngale ndaba nomuntu. Umgomo wakho kufanele kube ukuxazulula inkinga, kunokuba uthole lowo muntu ukuxoshwa. Tshela lowo muntu ukuthi kuyini inkinga, chaza indlela okukuthinta ngayo (kanye / noma abanye osebenza nabo), futhi ubacele ukuba bakusize ukuba uthole isisombululo.
Isibonelo, uma umuntu osebenza naye ekhonjisa ngasekupheleni kwemihlangano yeqembu, mdonsa umuntu eceleni futhi uchaze ukuthi lokhu kuthinta kanjani iqembu lakho lonke.
Chaza ukuthi udinga lowo muntu ukuba afinyelele ngesikhathi ukuze ukwazi ukukhiqiza ndawonye.
Uma abantu abaningi bezwa ukuthi inkinga kuyinkinga, cela abantu ababili noma ababili ukuba beze nawe ukukhuluma nomsebenzi wakho. Gcina leli qembu libe lincane, ngakho-ke osebenza naye akazizwa ehlaselwa. Kodwa ukuba nomuntu ongaphezu kweyodwa kuyobonisa ukuthi usebenza naye ukuthi lokhu akuyona nje inkinga yakho siqu naye.
Iya kumphathi wakho
Uma ukhuluma nomuntu futhi kungashintshi lutho (noma uma uzizwa uthanda ukubhekana nodaba nabo kungase kubangele ubutha), ungase uthathe ukukhuluma nomphathi wakho. Ngezansi kukhona amathiphu okuthi ungakhuluma kanjani nomphathi wakho ngomsebenzi osebenza naye ocabanga ukuthi kufanele asusiwe:
- Hlangana nomuntu. Hlela isikhathi sokukhuluma nomphathi wakho emuntwini ngalolu daba. Zama ukuhlela isikhathi kusengaphambili, ngakho-ke awubambi umphathi wakho ngesikhathi esibi.
- Susa noma yimiphi imizwelo. Awufuni ukuzwakala sengathi uyamhlophe ngalomuntu. Kunalokho, chaza ngokuthula ukuthi lo muntu ubangela kanjani inkinga emsebenzini, hhayi wena siqu, kodwa yenkampani. Ingabe ukuphuza kwakhe okuvamile kuholela emihlanganweni yeqembu ephuthelwe? Ingabe iphutha lakhe liyakhuthaza amaklayenti? Gxila kancane kumzwelo wakho nokuningi emthonyeni omkhulu wezenzo zomuntu.
- Nikeza izibonelo. Zama ukunikeza izibonelo ezithile zezikhathi umuntu okhuluma ngaye ngokusebenza ngendlela ethize oyichaza ngayo. Lokhu kungadinga ukuloba ukuziphatha kwalowo muntu izinsuku ezimbalwa noma amasonto ngaphambi komhlangano wakho. Emadokhumenti akho, phawula usuku, isikhathi, nemininingwane yemicimbi ethile. Kodwa gcina izibonelo zakho zicacile-awufuni ukukhononda kumphathi wakho amahora mayelana nalo muntu.
- Tshela abanye (uma kuvunyelwe). Uma ngabe osebenza nabo bekutshele izenzo zomuntu noma ukuziphatha kwakhe kuyabakhathaza, cela labo osebenza nabo uma ungabhala amagama abo emhlanganweni. Lokhu kuzokwenza ukukhathazeka kwakho kube nokuthembeka okukhulu. Noma kunjalo, ungakhulumi ngabanye abantu ngaphandle kokuthi bakunike imvume.
- Gxila kwizixazululo. Ungaceli umphathi wakho ukuthi ambulale lo muntu. Kunalokho, cela usizo lokubhekana nenkinga. Isibonelo, ungase uthi, "Ungangisiza yini ukucabangela izindlela ezithile zokubhekana nomuntu osebenza naye X le nkinga yokuzigwema kwakhe emihlanganweni yeqembu lethu?" Uma umqashi wakho ebuza ukuthi ucabangani ukuthi kufanele akwenze, ungasho umbono wakho. Noma kunjalo, khumbula ukuthi awukwazi ukwenza umqashi wakho ambulale umuntu-kungukuthi kumqashi.
Gxila Kuwe
Uma usuhlangabezane nomphathi wakho, zama ukuvumela udaba luhambe.
Thembela umqashi wakho ukuthi uzosingatha le nkinga, futhi wazi ukuthi ekugcineni uzokwenza isinqumo ukuthi ngabe lowo muntu kufanele asuswe noma cha.
Uma lo muntu engasusiwe, zama konke okusemandleni akho ukugxila emsebenzini wakho, futhi ungavumeli imikhuba yakhe noma ukuziphatha kwakho kukuphazamise. Uma lo muntu engasusiwe futhi uzizwa ungakwazi ukuqhubeka usebenza eduze komuntu, cabanga ukuthi kufanele usule emsebenzini noma cha .
Uma Ihluleka Ukulinda
Kukhona, yiqiniso, izikhathi lapho kufanele usebenze ngokushesha. Isibonelo, uma umuntu esongela ukuphepha kwakho, noma ukuphepha kwabanye, udinga ukutshela imenenja yakho ngokushesha.
Ngokufanayo, uma umuntu enza noma yini engekho emthethweni (kuhlanganise nokuhlukumeza wena noma abanye, noma ukubandlulula noma abanye), cabanga ngokuya ngqo kumnyango wenkampani yomuntu (HR). Ngaphambi kokuba uhlangane nomuntu nommeleli wakwa-HR, thumela i-imeyili ku-HR ukuze uqale umzila wephepha (okungase kutholakale kahle uma udinga ukuthatha isinyathelo somthetho).
Futhi, uma umuntu ofuna ukuxoshwa ngumqashi wakho, kuzomele uhambe noma kumphathi wakho, noma ku-HR. Buza uma ungenza isikhalazo sakho siyimfihlo, ukuze indima yakho kusikhalazo ingabuyeli kumphathi wakho. Nokho, futhi, cabanga ngokucophelela ukuthi uvele ucasulwe yini nomphathi wakho, noma ucabanga ukuthi ubonakalisa ngempela inkampani (noma ukuphula umthetho) ngandlela-thile. Uma nje umtholile ecasulayo, kungase kudingeke ukuba uhlale uzigcinele izinto ozikhathazayo.