Lezi 5 Imibono Izokusiza Udale Ukusebenza Phakathi Kwabaqashi Bakho Abade
Kodwa, nangokwesekwa okukhulayo komsebenzi odelekile, usadinga abasebenzi bakho ukuthi basebenze njengeqembu.
Uma bonke basebenza ezindaweni ezahlukene, ukulawula izisebenzi ezikude njengeqembu kungaba nzima kakhulu. Ukuphatha izisebenzi ezikude
Umsebenzi wokuqala okudingeka ukwenze ukuguqula ukucabanga kwakho - laba akuwona ngabanye abawenza imisebenzi yabo-leli yiqembu . Ungenza ngokuphelele ukusebenzisana kwenzeka ngisho nalapho abaqashi bakho bengaboni njalo. Ungase ube nobunzima ekulawuleni izisebenzi ezikude njengoba inqubo ingaba entsha kuwe nakwezinye zeqembu lakho. Kodwa, akunakwenzeka.
Ungenza izinto eziningana ukusiza izisebenzi zakho ezikude zibophezele, nakuba zingaboni njalo. Nazi imibono emihlanu ukusiza ukuthi uhambe.
Hlanganisa ubuso nobuso njalo lapho ulawula abasebenza kude
Uma wonke umuntu ehlala edolobheni elifanayo, ukuba nomhlangano ovamile kungasiza ngempela abasebenzi bakho ukuba babe iqembu. Abanye abaphathi bathola lapho belawula abasebenzi basekude ukuthi ubudlelwane obuhle kakhulu bezokuxhumana nabo buyathuthukiswa lapho amalungu eqembu esebenza izinsuku ezimbalwa ehhovisi ngesonto ngalinye.
Kodwa, lokhu akunakusiza amaqembu amaningi, ngisho nalawo asezindaweni ezifanayo. Esinye sezizathu zokusekela abasebenzi abasebenza kude kuyinqaba yezindleko: awudingi indawo yehhovisi kulaba basebenzi. Uma bonke kufanele bafike njalo ngesonto, empeleni, ulahlekelwa yiyo nzuzo.
(Abaqashi bazama ukuhlinzeka ngamalungiselelo okubhuka lapho abasebenzi abaza emsebenzini bathatha noma yikuphi isikhala sokuvuleka ukusebenza; azikho izindawo zokusebenza zokuhlala unomphela noma amahhovisi anikezwe ucingo.)
Kunalokho, ungasebenzisa umhlangano wamasonto onke noma onke amasonto weqembu ukuqoqa abantu futhi ubasize ukuba bathuthukise umqondo wokusebenzisana. Ungahlangane nje ukuze uhlangane, noma kunjalo. Udinga ukuba nomsebenzi onenzuzo noma uchitha isikhathi sakho futhi unciphise ukukhiqiza. Zibuze, zingaki ozoba nemihlangano yeqembu uma nonke nisebenza ehhovisi? Uma leyo mpendulo isonto onke, zama lokho. Uma leyo mpendulo inyangazonke, yenza lokho.
Uma ithimba lakho, ngakolunye uhlangothi, lihlakazekile ezweni lonke noma emhlabeni, imihlangano ejwayelekile ubuso nobuso ayisebenziseki, kodwa isengumqondo omuhle wokuthi wonke umuntu ahlangane. Umhlangano wesigamu noma wesithathu lapho wonke umuntu ephonsa khona ehhovisi eliyinhloko kuyithuba elihle lokuhlangana nabantu.
Ukwengeza, ukuvakashela amahhovisi ezinkampani kunganika izisebenzi ezikude ukuba ziqonde kangcono ukuthi imisebenzi yazo ihambisana kanjani nesithombe sonke. Okukhathini esithile okulukhuni ukubona kusukela ezindaweni ezintathu zokuhamba.
Sebenzisa I-Conferencing yevidiyo uma Ulawula Abasebenzi abakude
Ukuphatha izisebenzi ezikude ngendlela ekhuthaza ukusebenzisana kuyinselele ngoba abanye abantu bathande ukuzibona kwikhompyutha. Kodwa, ukubona ubuso bomuntu kungadlulela ekwakheni iqembu. Kungani? Ngoba ulimi lomzimba luthonya kakhulu ukuqonda kwakho ukuthi kusho ukuthini umuntu.
Ingabe beyihlabelela? Ukwesaba? Iqiniso ngempela? Ukubona umuntu, hhayi nje ukuzwa nje, kukusiza ukuba uqonde incazelo yawo.
Ukwengeza, abantu banesifiso sokwenza ezinye izinto ngenkathi kuhambela izingqungquthela. Kulula ukubeka ifoni yakho kwisimungulu futhi uthumele ama-imeyili noma udlale i-Candy Crush. Lokhu kusho ukuthi ukugxila kwakho konke akukhona emhlanganweni. Uma usebenzisa i-video conferencing, abantu bayakwazi ukulalela-ngoba abanye abantu bangakusho uma bengekho.
Ukwengeza, uthola ukubona lapho abanye abantu besebenza khona, ukuthi yini abagqokayo, nokuthi bayasebenza kanjani. Zonke lezi zinto zikusiza ukuba uqonde ukuthi kukhona abantu bangempela komunye umkhawulo walawo ma-imeyli nemiyalezo. Kungakusiza ukuba uqonde kabanzi ukuhluleka kanye.
Sebenzisa Ama-Messaging Oqhubekayo Lapho Ulawula Abasebenzi abakude
I-imeyili esetshenziselwa ukuba yindlela esheshayo yokuxhumana nabanye abantu (ngaphandle kokuthatha ifoni), kodwa manje kukhona izinhlelo zomlayezo osheshayo, nezingxoxo zeqembu, njenge-Slack.
Abantu bangashintsha kalula imilayezo emifushane, kungaba ngabanye ngabanye noma eqenjini.
Amanye amathuluzi akhombisa nokuthi ilungu leqembu lisekhompyutheni yakhe noma cha, okumele kukusize uxhumane nabantu kunokudlala umaki wefoni. Yiqiniso, iqiniso lokuthi umsebenzi ohlezi phambi kwesikrini sekhompyutha akusho ukuthi angakwazi ukuxoxa noma ukukhuluma okwamanje-esebenza. Kodwa, ungabona uma umyalezo utholakele.
Khuthaza izingxoxo ezingekho kwi-Topic
Lapho ulawula izisebenzi ezikude, ungazuza ngokukhuthaza amalungu akho amathimba ukuba ahlanganyele ezingxoxweni ezingezansi. Manje? Yonke imenenja ifuna abasebenzi bayo ukuba baxoxe ngaso sonke isikhathi, kunjalo? Kuzwakala kunengqondo, kodwa ithimba elinamandla kudingeka libonane njengabantu, futhi lokhu kusho ukuzanazana.
Esimweni sehhovisi, abantu bavame ukuxoxa ngezinto ezingahlobene nomsebenzi. "Hhayi, ubonile i-movie yakamuva?" Noma "Umfowethu useshada futhi angikwazi ukumelana naye."
Abaphathi bezisebenzi ezikude bavame ukudikibala lolu hlobo lwengxoxo , kodwa empeleni kubalulekile ekwakheni ubuhlobo nokubonana njengabantu hhayi nje izingxoxo ezikhiqiza umkhiqizo othile womsebenzi.
Uma ithimba elisha, futhi abantu bengazi (futhi ikakhulukazi uma ungahlangani nomuntu njalo), zama ukuqala usuku ngalunye ngombuzo engxoxweni yeqembu. Ungenzi imibuzo yezopolitiki noma eyakho siqu, kodwa zama ukwenza le mibuzo ibe mnandi .
- Ukuhlolwa kwelayisensi yakho yokushayela kwahamba kanjani? Ingabe udlule okokuqala?
- Wenzani uma unesizungu?
- Ingabe ungumuntu omningi we-Pinterest noma umuntu omkhulu we-Amazon?
- Ungenzenjani uma ungenalo ugesi ngezinsuku ezintathu?
- Uma othile ekunikeze i-$ 1000 ingabe uzoyeka yonke inthanethi ukufinyelela kwenyanga?
- Ngusiphi isonto othanda ukuhamba phambili? (Hhayi ngempelasonto!)
- Ingabe ungumuntu ongeyena noma inja?
Umgomo wukuthi abantu baxoxe-njengabasebenza nabo abavamile. Khumbula, umgomo wakho ukwakha ithimba, futhi lokhu kusho ukwakha ubuhlobo.
Nika Umsebenzi Ngokusho Amakhono Uma Ulawula Abasebenzi abakude
Ngokuvamile uhlelo oluhle nganoma yiluphi uhlobo lomsebenzi, kodwa ngezinye izikhathi uma ulawula abasebenzi basekude, abaphathi bathanda ukwabela wonke amaphrojekthi kubantu ngabanye, ngoba abakwazanga ukubona ukuthi abantu bazosebenza kanjani ndawonye. Kuhle uma lokho kusebenza eqenjini lakho, kodwa ukwakha iqembu, udinga ukucela abantu basebenze njengeqembu.
Unganikeli wonke umsebenzi kumuntu oyedwa, nikela izingxenye ngokuphuma ngolwazi, amakhono, amakhono, kanye nezithakazelo ilungu ngalinye leqembu. Yebo, hamba isitimela ukuze ungaphazamiseki lapho umsebenzi esula noma ehambisa emsebenzini omusha, kodwa lawula amaphrojekthi ngendlela ongayenza ngayo uma ngabe bonke abasebenzi bekude bekhona.
Khumbula, ukuxhumana kungenziwa kalula phezu kwefoni, ividiyo, nokuthumela imiyalezo. Ungadinga ukuqeqesha kancane futhi ukhumbuze abantu ukuthi baqhubeke nokuxhumana . Ukusebenza kwiprojekthi efanayo kusiza abantu bakhulume futhi bafunde amakhono omunye nomunye. Ngaleyo ndlela, uma inkinga ivela, bayazi ukuthi ngubani ozobuza-akudingeki ukuba ahlale eqondile kumphathi.
Lapho ulawula izisebenzi ezikude, ungabasiza ukuba babe yingxenye yeqembu elihle nge-coaching encane kanye nezobuchwepheshe eziningi. Futhi, abantu abaningi bathanda ukusebenza kude, futhi uma abantu bejabule ngemisebenzi yabo , bahlala bebeka. Ukugcina abasebenzi abakhulu kunenzuzo kunoma yiliphi ibhizinisi.