Vikela Inhlangano Yakho Kusuka Ekulimaleni Kwangaphakathi Nekungaphandle Ngamaphuzu
Omunye engangikumele ngivumele ukuhamba maduzane wenza ukuhamba kwakhe kunzima kakhulu kuwo wonke umuntu. Waxoshwa, hhayi ngoba wayengumuntu othukayo, kodwa ngenxa yokuthi wayengawutholi umsebenzi. Akayena ongalungele imvelo - futhi ngaphezu kweminyaka ayengakwazi ukuthuthukisa ukusebenza kwakhe.
Samnika izindlela ezimbili. Hlala uphinde uqhubeke nokuhlola ngemva kokuhlola kabusha kuze kube yilapho ephuthumayo, noma ehamba futhi uthole ukuhlala.
Wakhetha owokuqala ekuqaleni, wabe esekhetha ukugcina futhi manje uthi uphoqelelwe ukuyeka.
Ngisebenzela inhlangano ebonakala kakhulu emphakathini futhi ibonakala futhi into yokugcina engifuna ukuyenza isifinyelele ekhasini eliphambili lephepha lendawo! Noma isiphi iseluleko noma iziphakamiso ongabelana ngazo?
Impendulo Yezinsizakalo Zabantu:
Inkinga nabasebenzi ababi ukuthi ukuphika kungagijima kakhulu. Akusikho ukuthi akenzi umsebenzi omuhle, kungukuthi usho ukuthi usuke usho ngokubi futhi ungalungile. Ngenxa yalokho, uzizwa ekulungele ukuhlukumeza inhlangano.
Nciphisa Ukulimala Okungaphandle Kwenhlangano Yakho
Unganciphisa amathuba okwenzeka lokho. Akukho lutho olungenangqondo, kodwa, kunezinto eziningi ongayenza
Yenza kahle. Ngaphambi kokuqedwa, yenza okusemandleni akho ukuphatha kahle umsebenzi. Unganiki isisebenzi sakho isizathu sokucabanga ukuthi uyamphatha kabi. Ungase uthole noma ungatholi lokhu kuphumelelayo; Emva kwakho konke, ukuqonda akuyona into enembile ngaso sonke isikhathi - kodwa kubalulekile ukuthi wenze lokhu.
Uma ungenjalo, uzodingeka uma uthola umshini omubi.
Ukunikezela kokunikezela ngokushintshanisa ukukhululwa okujwayelekile. Wonke umuntu uyazi ukuthi yikuphi ukuhlukaniswa - imali enikeziwe uma othile elahliwe noma ehoxisiwe . Ngokuvamile akudingeki umthetho, kodwa kungabalulekile ukugcina inkampani yakho ngaphandle kwezindaba.
Yeka indlela i-severance esebenza ngayo, kulesi simo, elula: Uma kusetshenziselwa imali, isisebenzi kufanele sisayine idokhumenti elivimbela amalungelo akhe ukusola noma ukukhuluma kabi ngenkampani .
Lezi zincwadi zivame kakhulu.
Uma isisebenzi sakho sibonisa esinye isigaba somthetho esingekho ukungafani nokukhuluma, ulahlekelwa ukuyeka kwakhe. Yenza ukuhlukaniswa kunikeze okunengqondo, futhi ngeke abe yinkinga.
Ungamvimbeli ukuzingela umsebenzi. Ngezinye izikhathi abaphathi bathukuthele kakhulu ngabadlali ababi (noma ngisho nabantu abayeke ukuyeka), ukuthi bazama ukuchitha izimpilo. Banikeza izinkomba ezimbi noma ezikhukhumezayo. Bahamba ukuze baqiniseke ukuthi isisebenzi esinqanyelweyo asisebenzi nanini kuleli dolobha! Ungenzi lokhu.
Yebo, kudingeka uphendule ngokwethembeka lapho othile ekubuza ukuthi ukhonjiswe , kodwa akudingeki ukuba ube nesibindi. Uma isisebenzi sakho sangaphambili sinezici ezinhle noma amandla ongakusho lokhu kwisheke lokubhekisela.
Kungani lokhu kubalulekile? Ngenxa yokuthi umuntu uhlala isikhathi eside engasebenzi, kungenzeka ukuthi isisebenzi sangaphambili siyoba nomunyu. Uma umuntu enomunyu, kungenzeka kakhulu ukuthi angene esidlangalaleni ngezikhalo zabo.
Ungaphikisani nokungasebenzi. Ngisho noma ucabanga ukuthi akafanelanga umsebenzi ngenxa yokusebenza kwakhe okumbi, ukuphikisa akusizi ngalutho ngaphandle kokumenza umuntu angajabuli. Yebo, ngiyazi ukuthi kuyathinta umugqa wakho wezansi, kodwa hhayi cishe njengesikebhe sokunyathelisa okubi kuzoyithinta.
Lezi zenzo zinganciphisa kakhulu ingozi yakho yokucindezela okubi, kodwa umsebenzi wakho oqedile akuyona kuphela umuntu okudingayo okufanele akhathazeke ngayo.
Nciphisa Ukulimala Kwangaphakathi Enhlanganweni Yakho
Abasebenzi, ngisho nababi, cishe babe nabangani ehhovisi. Okubi nakakhulu, bangase babe nezitha. Izitha zithanda ukukhuluma. Ngakho, yilokho okudingeka ukwenze.
Yeka inhlebo yangaphakathi. Ngiyaqaphela ukuthi lokhu kusho okulula kunokukwenza. Kuyadingeka ukuthi abaphathi kanye no-HR bagcine izinkinga zabasebenzi eziyimfihlo. Ngesikhathi abadlali abampofu bevame ukuthinta wonke umnyango wabo (futhi ngezinye izikhathi inkampani yonke), kuwumsebenzi wakho ukuqinisekisa ukuthi abantu abakhulumi ngakho.
Lokhu kusho ukuthi ngezinye izikhathi kufanele ube ngokungafani kahle nabanye abasebenzi bakho. "Jane, ngiyaqonda ukuthi uphazamiseke ukusebenza kukaSteve. Nginakekele.
Ungakhulumi ngakho nabanye. Yenza inkinga ibe yimbi nakakhulu. "
Yabelana ngezinqumo zokugcina. Nakuba kuqakathekile ukuthi ungayeki ukuhleba kugijime , kubalulekile futhi ukunikeza ulwazi uma kudingeka. Ezinye izinkampani ziqeda abasebenzi bese zingasho izwi kubasebenzi abasele.
Lokhu kudala i-vacuum yolwazi futhi uyazi ukuthi ngeke kuhlale. Abantu bazogcwalisa okungaziwa ngokwabo - noma ngokucabanga kwabo kokudala noma ngalokho okushiwo umsebenzi ophelile. Khumbula, abasebenzi bakho abaningi baxhuma ngaphandle komsebenzi ngaphandle kwemithombo yezokuxhumana.
Uma isisebenzi sakho esithunjiwe siphendulela ekhasini lakhe le-Facebook futhi ungakusho lutho, labo abasebenza nabo abangekho enye indlela enengqondo kunokukholelwa lokho akushilo.
Kunalokho, utshele isisebenzi ukuthi namuhla usuku lwakhe lokugcina. Tshela abanye abasebenzi bakho, "uSteve ngeke esasebenza lapha. Le nkampani ayifanele kahle amakhono akhe. Sifisa kakhulu emisebenzini yakhe yesikhathi esizayo. "
Ungawavimbeli ekukhulumeni nesisebenzi esinqanyisiwe, noma wenze noma yimuphi omunye umzamo omkhulu wokulawula abasebenzi. Lokho cishe kubuyela emuva njalo. Kunalokho, unikeze ulwazi oludingekayo futhi uqhubeke phambili.