Phuma Umsebenzi Wakho Wamanje Ngomusa Ukuze Uqinisekise Ikusasa Lakho Eliphumelelayo
Abacwaningi u-Anthony Klots noMark Bolina bahlolisisa abantu abayeka umsebenzi wabo wesikhathi esigcwele bawahlukanisa ngezindlela ezahlukene.
Lezi izi:
- Amaphesenti angu-31 ashiye incwadi. Lokhu kusho ukuthi batshela abaphathi babo ubuso nobuso, banikezela incwadi yokuziyeka, futhi balandela izinqubo ezijwayelekile zokuyeka, okufaka nokunikeza isaziso esithuthukisiwe . Laba bantu nabo banikeze isizathu sokuba basuke.
- Amaphesenti angama-29 ahamba ngendlela efanayo nanjengenhla kodwa abahlanganyeli ukuthi yini eyabangele ukuba bashiye inhlangano yabo.
- Amaphesenti ayisishiyagalolunye asebenza kanzima ukuze asheshe aguquke.
- Amaphesenti angu-8 avumela abaqashi ukuba bazi ukuthi kusengaphambili bafuna ukushiya inhlangano yabo.
- Amaphesenti angu-9 ayengavulwa ngokusesha umsebenzi wabo nabaphathi babo. Ngezinye izikhathi bayeka ngo-HR noma bathumela i-imeyili noma umbhalo ngeviki.
- Amaphesenti angu-4 ayeke ukucabanga. Lokhu kwenzeka ngokujwayelekile emva kokuphazamiseka noma okwenzekile emsebenzini.
- Amaphesenti angu-10 ayekhona ukushisa kwebhuloho. Laba bantu babengazikhathaleli ukuthi abantu bacabangani ngabo ngemuva kokushiya. Ama-burners aseBridge ahlinzekwa, angenakuqhathanisa, isikhathi esincane sokuqaphela.
Konke lokhu kusho ukuthini? Kuhle, kuncike ukuthi ngabe ungumphathi noma umuntu oyekayo. Womabili amaqembu angafunda kulokhu kuhlaziywa.
Abaphathi bangafunda
Abaningi bezimoto zokushiya umkhumbi nabashisayo bebhuloho babika abaqashi abahlukumezayo . Uma abasebenzi bakho bevame ukuyeka ngaphandle kwesaziso noma benze njengokungathi abanandaba ngalokho okucabangayo ngabo, kungasho ukuthi wena, umphathi, uyinkinga.
Ngesikhathi abasebenzi abesabekayo behlala bekhona , uma lokhu kwenzeka njalo enhlanganweni yakho, sekuyisikhathi sokucabangela ukuziphatha kwakho. Zibuze imibuzo elandelayo:
Ngimemeza? Ukukhulisa izwi lakho kungase kubonakale njengendlela ephumelelayo yokuthola ulwazi lonke, kodwa kwenza abasebenzi bakho bangakhululekile.
Ngabe ngiphatha abantu ngendlela efanele? Ingabe umngane wakho omkhulu kunombiko wakho ngqo? Khona-ke kungenzeka ukuthi uyiphatha ngokuhlukile kunabanye abasebenzi.
Ngiphatha kanjani umuntu wokugcina owayeka? Ingabe wenze impilo ibe isihogo esiphilayo esisebenzini esinike isaziso seviki ezimbili? Ingabe usike amahora akhe, noma umnike ama-shift ahamba phambili? Kuthiwani ngezinkomba? Ingabe utshele izinkampani zesikhathi esizayo ukuthi kuyingozi kangakanani, ukuphindiselela kuye ekushiye ekuhambeni kwakho? Abanye abasebenzi bakho bayaqaphela indlela ophatha ngayo abanye abantu lapho beyeka.
Ingabe nginikeza iseluleko nesiqondiso esihlala njalo? Uma ubeka umsebenzi, ingabe ubuya kamuva bese utshela lowo muntu ukuthi akwenze ngendlela ehlukile? Ingabe ulahla abasebenzi futhi unqabe ukuphendula imibuzo kuze kube yilapho iphrojekthi ihluleka?
Uma uphendule yebo kunoma yimiphi imibuzo engenhla, qala lapho. Uphulukisa abasebenzi bakho kabi, futhi akuzona nje kuphela amathuba okuyeka, kodwa futhi kungenzeka ukuthi akushiye lapho ehamba khona.
Ibhizinisi lakho lihamba ngokushelela uma uthola isaziso esithuthukisiwe sesisebenzi sokuqeda , ngakho-ke bonga abantu ngokukwazisa. Futhi uphathe wonke umuntu kahle ngaso sonke isikhathi. Impumelelo yakho eqhubekayo incike kulokhu.
Abasebenzi bangafunda
Uma ungumsebenzi ofuna ukuyeka , ukuziphatha okuhle kwekusasa lakho lochwepheshe kukunikeza isaziso sakho esiphezulu futhi usebenze kanzima kuze kube sekupheleni komsebenzi wakho. Ngaphandle kokuba impilo yakho (engqondweni noma engokomzimba) isengozini, ukuyeka noma ukubhubhisa amabhuloho ngokungapheli akuyona umbono omuhle.
Ungase ucabange ukuthi ungashisa amabhuloho konke okufunayo ngoba ungafuni ukuthi uthintane nomphathi wakho wangaphambili. Kodwa njalo awukwazi ukukhetha lokhu. Uma ufaka isicelo somsebenzi omusha, umqashi angaxhumana nomphathi wakho wangaphambili noma ngaphandle kwemvume yakho.
Iningi lezinkampani zifuna ukukhuluma okungenani ngomnyango wakwa-HR mayelana nayo yonke imisebenzi oyitholile esikhathini esidlule.
Uma uyeka ngaphandle kwesaziso noma wenze okuthile ukushisa amabhuloho, umuntu ka-HR noma umphathi wakho ngeke athi, "Yebo, wayeke ngaphandle kwesaziso kodwa kungenxa yokuthi ngangimememeza." Nope, uthi, "Yeka ngaphandle kwesaziso. Akufanelekile ukuthola i-rehire. "Futhi, bayokushiya ngaleso sikhathi.
Yiqiniso, kungakanani ukuphawula ukuthi unikeza umphathi wakho, nokuthi ungamtshela ukuthi kungani ushiya kuye kuxhomeke kumphathi wakho kanye nesiko lenkampani . Uma imenenja yakho iyingqayizivele, ethi, "Ngiyayeka ngoba ungumuntu ongeyena," ngeke ikusize nhlobo.
Uma umphathi wakho engumphathi omkhulu , kodwa eboshiwe izinqubomgomo zenkampani, ethi, "Ngiyahamba ngoba ngingumdlali ophezulu, futhi inkampani ngeke ikuvumele ukuba ungiphe ukuphakama okuhloniphekile," kuyinto enhle kakhulu yenza ngoba inikeza umphathi wakho amandla wokusiza labo osebenza nabo ngaphambili uma usuhambe. Kufanele wenze lesi sinqumo ngokusekelwe ekuhlangenwe nakho kwakho kumphathi wakho kanye nenhlangano yakho.
Khumbula, noma ngabe unomuntu ophethe umphathi , unikeza isaziso seviki ezimbili ukusiza ikusasa lakho nokunciphisa ushintsho kwabasebenzi osebenza nabo.
Noma ngabe iyiphi indlela oyikhethayo ukushiya umsebenzi wakho, khumbula ukuthi indlela ophuma ngayo emnyango namuhla ingathinta umsebenzi wakho ukuzingela iminyaka emihlanu emgwaqweni . Yenza ngokukhethayo ngokucophelela.